我的工资来源于国家，那国家的钱是从哪里来的呢？国家是通过印刷钞票来提供资金的。今天，我看到一个名叫退休干部某某某的人反驳了公务员是靠纳税人供养的的观点，他认为这种说法是不正确的，公务员与国家之间的关系是一种劳务关系，他们的工资是作为劳务报酬而获得的，这是他们通过自身劳动获得的收入，并非来源于纳税人的供养，当有人问到国家的资金来源时，他回答说，国家的钱是由央行印出来的。

不管他的回答是否正确，至少他没有说谎，没有欺骗别人。即使他知道他的工资来源于国家，他也没有表现出优越感或傲慢，这是非常值得肯定的。公务员也是普通人，他们需要生活，需要吃饭，所以他们通过国家获得的任何报酬都是来自于所有纳税人的贡献。换句话说，分配给公务员的每一分钱都来自于所有纳税人的贡献。虽然他认为国家的钱是由央行印出来的，但这并不意味着钱就是社会财富的直接代表。

劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务输出的本质是劳动力转移。就是说把劳动力从一个地方输送到另外一个地方。劳务派遣是用工的一种形式，具体在劳动合同法里有说明。简单说是员工与派遣公司签订劳动合同，而派遣公司与用工的单位签订派遣协议，派遣公司把员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣属于你与用人单位签订劳动合同，但与你签订合同乙方知识履行法律规定的向你发放工资，办理社保，管理等，但是上你是想用工单位劳动，因为用工单位与用人单位双方签订了《劳务派遣协议》，劳务输出属于一种中介的性质，你与劳务输出方并不签订劳动合同，他们只是赚取中介费而已。

中国公民申请劳务出口必须具备的条件:1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;4、要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。

如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁，《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。