为了储备人才，我们最近开始忙起来了，订单接连不断，几乎排满了整个月。虽然忙碌，但这也是值得高兴的事情，既然如此，我们需要开始招聘人才，以应对业务的增长，目前，我们最需要的是设计师、业务跟单和喷绘人才，说到招聘，我们目前已经有足够的人手，但为什么还要招聘呢？因为我们这个行业的岗位很特殊，需要招聘的员工需要花费大量时间进行磨合和适应，才能胜任工作。

作为广告公司的老板，我们需要时刻考虑招聘储备人才，以备不时之需。这样做不仅需要成本，而且需要承担招聘、培训和管理员工的责任。对于许多广告公司老板来说，这是一个难题，但没有更好的解决方案。我们想招聘一名设计师、一名业务跟单和一名喷绘人员，有兴趣的求职者可以联系我们。

如何设计校园招聘的海报？该注意哪些？一定要做到醒目,让人知道你这个是什么企业是什么岗位来应聘,你需要什么样的人才,这些东西一定要表现在海报上面,然后就是标明工资和保险情况。校园招聘海报用哪种材质好主要是和喷绘用墨有关,材质不是主要。如果海报只是小幅写真像纸喷的,有覆膜。室内环境可以时间长些。如果是大型的广告布,又是户外的话。

所以框架可拆是最好的。喷绘的海报又不贵。如何做好校招宣讲准备？看到这硕大的海报标题,相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友,对此一定不会陌生,没错,这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友,可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事,企业靠什么吸引了你的眼球,捕获了你的心?我们公司作为一家高新技术企业、上市公司,

参加单位招聘会应该准备哪些材料？1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。2、选择招聘会并定展位:招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。3、人员准备:(1)物资准备人员负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(3)后续跟进人员要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者,可以填写面试通知单,告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。(4)面试官(初试、复试)注意初试的合理筛选,一方面不要过于严苛,仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外，另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。