如何回答ui设计师的面试问题？如何向面试公司询问ui设计？首先，你有自己的设计能力吗？难的UI设计面试题可以自学。如何面试一个UI设计师)HR的人都知道，技能是可以在短时间内教会的，态度和习惯却不行，UI设计面试有哪些问题？1.你对UI设计的理解是什么。

UI面试常见问题汇总。(满满的套路，你懂的！)最近在辅导我的毕业生，简单写下了现在UI面试出现的问题。我想和你们一起分享。因为最近比较忙，所以先放30多个问题，后天继续放。目前UI面试的问题会有区分。一个是23年的UI会问的问题，一个是4年以上的UI会问的问题。长期UI设计师肯定会问产品交互和用户体验的问题。

以下回答仅供参考。希望这个面试问题的分享对每个即将找工作的人有所帮助！HR标准问题1。自我介绍一下。如果你介绍自己，可能对方没看你的简历。如果你说了，你会直接谈论其他问题。2.你住在哪里？你来这里多久了？当你问这个问题的时候，你的意思是你的地方离我们公司很远。来这里要花很长时间。公司需要加班怎么办？如果很远，最好的答案是我能移动。

一面:人员，岗位，毕业学校，专业，工作经历，离职原因，家庭住址，以及你对这份工作的看法。离开的原因很重要。两方面:设计管理层对ui设计行业的看法，未来三到五年的规划等等，以及对UX的了解和接触。然后他会问你参与过哪些项目，参与项目的程度，设计过程，需求是怎么分析的，你对你设计的产品满意吗，为什么，用户体验怎么样，为什么，体验好的原因是什么，诸如此类的逻辑思维问题。他在考察你的临场反应能力和逻辑思维能力。

一般计算机测试的题目是:根据公司的产品，结合自己的理解，重新设计一个模型。或者稍微提一下公司近期产品改版的预期效果，这样你就可以做出一个相对完美的成品；这是对你能力的直接考验，比如你对各种软件(PS，AxureRP，AE)的熟练程度，你的设计思路和创意都是直接体现出来的。最后:HR会对公司做一个大概的介绍，谈一谈薪资待遇。这是一般情况，望采纳。

1。*这个问题有点坑。其实这个问题只是想知道你在设计的时候有没有自己的想法，因为你认为一个好的作品一定是很多努力的结果，也许是你根据用户的定位和产品特点调整了很久的配色系统，也许是你花了很多时间尝试了不同的排版选项，也可能是你和开发者共同努力保证了上线效果，完美还原了设计稿。总之，你可以说出来。

1、你对UI设计的理解是什么？这个问题经常被问到。我曾经逐字逐句地背诵UI设计的定义和用户界面设计的原则。然而，我失败了。我没有UI设计经验，他们拒绝我是因为我连UI设计是什么都不知道。后来我才知道，这绝对不是一个简单的定义和解释问题。真正重要的是将你的个人观点融入到UI设计中。但前提是你知道什么是UI设计。2.UI设计师的正常工作状态是怎样的？

作为一名UI设计师，你必须与其他设计师、开发人员和项目经理合作。关键是要从团队的角度来谈。当你开始工作时，你和其他成员讨论工作和问题。然后专注于如何去做，如何制定计划，尤其是那些关键领域。还有，表现出你知道UI行业每天都在发生什么，这样你每天都能学到新的知识。3.你是如何学习UI设计的？对于没有UI设计背景的人，这个问题经常被问到，比如我。

6、很难的UI设计面试题

可以自学。刚开始可以临摹一些优秀的作品，逛逛成熟的设计社区，比如站酷。追浪。1.整体风格从iOS7开始，苹果就一直采用扁平化的设计模式，去掉了所有不必要的纹理和阴影，与早期版本完全不同。谷歌新的MD设计规范有一些更详细的规定，通过一种叫做“纸”的方法创建更多的层次关系。2.实体按钮Android有一个后退按钮。单击它返回上一屏幕。

通常的解决方案是在屏幕的左上角放一个回车键。3.通用元素两个平台之间确实有一些通用的元素，比如状态栏和标题栏，它们会出现在每个屏幕的顶部。如果你想让应用看起来更自然，你不应该改变导航栏的高度。所以我建议你在设计的第一页定义标题栏样式，然后用占位符框在其他屏幕替换，这样可以节省很多时间，但是你要向程序员说明，标题栏在不同的屏幕上是一样的样式。

ui设计如何向面试公司提问首先，你有自己的设计能力吗？如果你不能扪心自问。我不能给你一个好的答案。毕竟面试的时候面试官会问你很多问题。面试过程真的很无聊。很多时候，你的脑子里都是各种各样的信息。所以，要想做出选择，让面试官了解你的能力，首先要关注的就是面试机会。我们说面试的时候，面试官会回答你的问题，你知道这样能不能解决问题。

HR我们知道技能可以在短时间内教会，但态度和习惯不行。招聘人员考察一个设计师，设计能力当然重要，但那不是他们最看重的。很多UI设计师对面试有误解，没有真正了解招聘方的真实需求，所以往往会在不经意间掉进自己挖的坑里。公司面试UI设计师最看重什么？1.要有用户体验感。你在面试的时候，你就是产品，面试官就是用户。作为一个UI设计师，你要考虑的是如何尽快把你的产品展示给用户。

虽然在pc端也能看到作品，但是如果用手机直接展示给考官看，用户体验会更好。作为一个UI设计师，把作品放到手机上是一种专业的体现。无论是线上产品还是单图，设计的好坏，关键在于有没有an。没有这个意识，有的企业会直接砍掉。2.你提前做作业吗？你检查公司信息了吗？你下载公司的应用程序了吗？招聘方希望你能主动提前了解公司。

采访了很多知名厂商的设计负责人，他们在提到用人标准时，都提到了“执行力”。有足够工作经验的资深设计师，对产品从实施到落地的每一个环节都了如指掌，因此在设计实施上往往能做出令人满意的成绩，这也是大部分知名厂商更青睐有经验求职者的原因之一。没有项目经验加成的职场新人，在职业生涯的前五年要努力提高执行力。优秀的团队合作能力对设计师来说非常重要，也是很多企业对求职者的根本要求。

团队合作能力优秀的设计师往往懂得沟通。面试时，面试官会刻意观察设计求职者的沟通能力是否合格，面试官提问后，先理清逻辑再回答，给面试官一个沟通能力强的好印象。有很多方法可以提高与团队成员的沟通效率，设计师不仅要通过蓝色泻湖提高与产品经理、工程师的沟通效率，还要牢记“与人对话”的原则。和其他部门的同事沟通时，站在他的角度思考，用适合他的语言和他沟通，往往事半功倍。