印刷厂为什么留不住人？印刷厂不会自己培养人。对于一个印刷厂来说，培养新人是要冒风险的，一不小心，几十万的产品就报废了，去印刷厂做平面设计怎么样？印刷厂建筑设计应注意的事项一般包括以下内容:1，标志设计(logo design，商标设计)2。CIS设计、VI设计(企业识别系统设计)3，广告设计，广告创意设计，海报设计，DM设计(传单设计)5，样本设计、宣传册设计、相册设计。楼书设计，年报设计7，包装设计，书籍插画。
出版商有大有小，不是天天印书，而是印报纸，尤其是日报。很多报纸不只是印一份报纸，通常会在报业集团下印多份报纸和杂志。另外，报纸时效性很强，印刷厂不在自己手里，印刷质量很难保证(不只是表面印刷)。专业的人做专业的事。经济问题很多报社都会有自己的专属印刷厂，但是大部分出版社都没有自己的印刷厂。为什么？
去印刷厂可以让你接触到一些比广告公司更专业的基础知识。比如说。材料。分色。拼版和一些技术上的东西。在一家广告公司你不可能学到所有的东西。不好的是创新的东西少了。不过建议在印刷厂待个三到五个月。出去找工作优势更大。建议你去。平面设计工作好找，但是工资很低。如果能进印刷厂就很好了。可以学习书籍装帧之类的。我在那里做的只是海报之类的东西。
你的选择应该是正确的。因为我们做飞机最后面临的问题是印刷，海报，海报，书籍等。，最后是印刷品。所以你可以在印刷厂学到这些在设计公司学不到的硬知识。不建议时间长，半年刚好。然后找品牌设计公司，这样你就很有优势了。因为你懂印刷，可以从根本上避免公司的印刷错误，老板喜欢这样的员工。希望我的回答对你的选择有所帮助。
首先要有一个好的设计。设计的时候要尽量选择专业的设计公司，而不是便宜的价格找不专业的设计或者直接用印刷厂的免费设计。有偿和无偿的效果肯定是不一样的。你会如释重负。其次，印刷时要找设备先进、经验丰富的印刷公司。好的材料和设备是好产品的关键。可靠的印刷厂，他们会为你调整细节。然后注意一些细节，比如印错版，开模的时候切错刀等等。
平面设计行业~ ~自上而下~ ~制作设计师(广告设计创意)~ ~平面设计(一般包装和CI) ~ ~网页设计(适合你的岗位~ ~) ~ ~平面设计师(印刷厂的小弟)~ ~印刷厂的平面设计是做什么的？客户给你一张包装很久的照片，或者扫描的照片，让你适量打印~ ~ ~或者安排一些傻事。一般来说，印刷厂的平面设计师是做印前工作的。当然，你也可以在工作中非常熟练的使用CDR，然后成为一名技术工人~ ~ ~ ~ ~ ~给你建议，不要做这种傻事。除非你真的想学CDR~~~~~~你可以试试做个网页~~~很简单的，而且不用上夜班~~~~也不用努力学习~~做个设计师~~或者坚守你的业务岗位。其实没有什么比做生意更有前途的了。记住，如果你不能做好当前的工作，因为压力而回避挑战，最后你还是会继续失败。但是能完美完成任务就离开。我劝你不要在印刷厂做生意或者做平面设计。一个不需要动脑的地方，不仅是技术工人，也是技术工人，永远当不了设计师。
我不确定。北京这边可以用AI。不是没用，不会用。其实AI兼容性很好，国际通用。我之前公司的国外客户发给我们的文件都是AI或者EPS。但是CDR在国内出现的时间比AI早，很多人都习惯使用。我们很多人也用CDR输出影片，但是我们也可以用AI输出影片。
肯定有要求。尽力而为。凡事都要用心学，不用心更难拿筷子。在我看来，这个不难学。只要你在打印设计这个东西之前掌握了基本的要领和技法，不同的人有不同的看法。印刷设计也属于平面设计，研究所也要掌握设计软件，比如PS，AI，CDR等软件。如果打算进入这个行业，我的建议是先学习相应的软件，然后在一些印刷厂实习。我想我可以在半年内胜任这个设计项目。
一般包括以下内容:1。标志设计(logo design，商标设计)2。CIS设计、VI设计(企业识别系统设计)3。广告设计，广告创意设计。海报设计，DM设计(传单设计)5。样本设计、宣传册设计、相册设计。楼书设计，年报设计7。包装设计。
Pagemaker等。)不会分离RGB图像。如果误用了RGB图像，那么分离出来的胶片只会有黑版上的图像，其他通道图像的一部分会是空的，或者四个通道会有等价的灰度图像。解决方法:如果你用的扫描仪支持直扫CYMK，最好直接扫描成四色文件；如果只能得到RGB，输出前别忘了把RGB转换成CYMK。提示:从文件名或者文件图标很难分辨是RGB还是CYMK，一个一个打开太麻烦。
印刷厂不自己培养人。对于印刷厂来说，培训新人是要冒风险的。一不小心，几十万的产品就报废了。这些原因并不复杂，至今他们也没有完全摆脱劳动密集型运营模式的印刷圈子。员工流失率高一直是老板们头疼的问题。对于一些老板来说，招人是因为业务拓展。对于一些老板来说，持续的高强度招聘是一种常态，因为总有员工离职。焦虑是每年春节前后老板们最担心的时期之一。
由此，在媒体报道中，节后返工率会成为衡量一个印刷厂管理水平的重要指标。目前，印刷行业的整体员工流失率还没有权威可靠的数据，很久以前有一篇文章说一般企业普工的离职率是20%到30%，队长等技术岗位比较低。作为业内知名的外向型印刷企业，红星印刷高峰期员工人数达到1.5万人左右，近年来迅速下降，超过一半的员工连续两年离职，实际上有近一半是新人换旧人。